Als het binnen het team niet loopt zoals je wilt. Als de teamspirit ontbreekt. Als het ‘samen gevoel’ wordt overschaduwd of er nauwelijks is. Als teamontwikkeling achter blijft of erger stagneert. Dit zijn slechts enkele situaties waarbij het zinvol is om aan teamcoaching te denken. Vaak is het zo, dat gebeurtenissen in het verleden zeer bepalend zijn voor hoe het op dit moment in het team is. En dat is spijtig, want onvoldoende samenhang in een team, drukt een negatieve stempel op het werkplezier en het bereiken van de gezamenlijke doelen.