Het gevoel dat je werk ertoe doet
Werkgeluk gaat over meer dan alleen werkplezier. Ook voldoening, zingeving en ontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol. Samen vormen deze vier pijlers de basis van duurzaam werkgeluk. Zodra één van die pijlers uit balans raakt, merk je dat vaak aan je energie, motivatie en de manier waarop je naar je werk kijkt.
Doet het ertoe wat ik doe?
Misschien is zingeving wel de meest fundamentele pijler van werkgeluk. Het gevoel dat wat je doet ertoe doet. Dat jouw werk betekenis heeft en bijdraagt aan iets dat groter is dan alleen taken afwerken, targets halen of een volle agenda managen.
Die betekenis hoeft helemaal niet groots of wereld veranderend te zijn. Vaak zit zingeving juist in de kleine dingen: een gesprek waarin iemand zich echt gehoord voelt, een collega die zich door jou gezien voelt, een klant die verder kan dankzij jouw hulp, of de bijdrage die jij levert aan de sfeer, groei of richting van een organisatie. Het gevoel dat jouw aanwezigheid het verschil maakt.
Wanneer je ervaart dat jouw werk waarde heeft, geeft dat energie, betrokkenheid en zingeving. Je voelt meer verbinding met wat je doet én met de mensen om je heen. Maar als dat gevoel langzaam vervaagt, verandert werk al snel in iets dat vooral moet. De dagen vullen zich met afspraken, verantwoordelijkheden en lijstjes, terwijl de echte bezieling ontbreekt. En juist daar ontstaat vaak die subtiele onrust. Want uiteindelijk verlangt ieder mens ernaar om van betekenis te zijn. Om te voelen: wat ik doe, draagt bij.
Dat betekent niet dat werk altijd moeiteloos of perfect moet zijn. Wel dat je jezelf herkent in wat je doet. Dat je voelt: dit klopt voor mij.
Het schuurt, het kriebelt
Mijn verhaal – en misschien herken jij dat gevoel ook – begint bij die subtiele, aanhoudende kriebel. Dat gevoel dat er ergens iets schuurt in je werkende leven
Die kriebel in mijn werk is er eigenlijk al mijn hele werkende leven. Geen onrustige of vervelende kriebel, maar een innerlijke aanjager die mij regelmatig laat stilstaan bij de vraag: klopt het nog wat ik doe? Het houdt me scherp, nieuwsgierig en in beweging. Inmiddels weet ik dat juist die voortdurende behoefte aan zingeving ervoor zorgt dat ik met plezier al ruim dertig jaar mensen begeleid in mijn tweedaagse 1-op-1 sessies en verschillende vormen van -team- coaching met behulp van mijn helder weten en intuïtie. Nog altijd voelt dit werk voor mij als een waardevolle bijdrage aan de wereld om mij heen. Niet omdat ik denk dat ik alles weet of oplos, maar omdat ik zie wat er gebeurt wanneer mensen weer helderheid, rust en richting ervaren.
Dáár doe ik het voor. Voor de momenten waarop iemand weer ruimte voelt, keuzes durft te maken en met meer vertrouwen verder kan. Dat maakt mijn werk niet alleen waardevol, maar ook ontzettend vervullend.
Een loopbaan APK
Voldoening in je werk is geen vanzelfsprekendheid, maar iets dat aandacht nodig heeft. Soms is het belangrijk om bewust stil te staan bij waar je nu staat, wat je energie geeft en Ben jij benieuwd hoe stevig jouw werkpijlers nog staan? Tijdens een tweedaagse 1-op-1 onderzoeken we samen wat jou energie, zingeving en richting geeft. Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvende kennismaking.
NB: In de komende blog lees je over de vierde pijler: ontwikkeling.
